Les règles ont changé. Les Millennials sont en quête de sens. Le « why », nouvel eldorado, qui leur permettra de soulever des montagnes, de mener une vie riche d’expériences, de curiosité, de passion et de trouver l’équilibre parfait entre la vie personnelle et professionnelle.

A l’heure où les 20-30 ans bouleversent donc les codes du travail et sont 48{46350c4daa29c78672de84c0e1719208f05d2456dc573db83c90f6618ed3b87c}(1) à être prêt à quitter leur emploi à court ou moyen terme, quel sont les nouveaux outils pour empêcher cette nouvelle génération de quitter l’entreprise ?

Alors que Google l’a compris, il y a plus de 10 ans, les entrepreneurs français, s’intéressent enfin à la culture d’entreprise et le développement du sentiment d’appartenance. Si l’importance d’une image de marque n’est plus à reconnaître, la culture d’entreprise serait-elle l’un des leviers pour permettre à une entreprise d’être connue, reconnue et appréciée ? Enfin, osons parler de « Culture Design » : le vêtement d’entreprise crée-t-il le sentiment d’appartenance des employés, nouveaux ambassadeurs de leurs start-ups ?

Les règles ont changé. Les Millennials sont en quête de sens. Le « why », nouvel eldorado, qui leur permettra de soulever des montagnes, de mener une vie riche d’expériences, de curiosité, de passion et de trouver l’équilibre parfait entre la vie personnelle et professionnelle.

A l’heure où les 20-30 ans bouleversent donc les codes du travail et sont 48{46350c4daa29c78672de84c0e1719208f05d2456dc573db83c90f6618ed3b87c}(1) à être prêt à quitter leur emploi à court ou moyen terme, quel sont les nouveaux outils pour empêcher cette nouvelle génération de quitter l’entreprise ?

Alors que Google l’a compris, il y a plus de 10 ans, les entrepreneurs français, s’intéressent enfin à la culture d’entreprise et le développement du sentiment d’appartenance. Si l’importance d’une image de marque n’est plus à reconnaître, la culture d’entreprise serait-elle l’un des leviers pour permettre à une entreprise d’être connue, reconnue et appréciée ? Enfin, osons parler de « Culture Design » : le vêtement d’entreprise crée-t-il le sentiment d’appartenance des employés, nouveaux ambassadeurs de leurs start-ups ?